પુહુઆ હેવી ઇન્ડસ્ટ્રી ગ્રુપના અધ્યક્ષ ચેન યુલુન, પુહુઆ હેવી ઉદ્યોગ જૂથના જનરલ મેનેજર ઝાંગ ઝિન, ડોંગજીયુ શિપના જનરલ મેનેજર ઝાંગ જી સિનિયર મેનેજમેન્ટ ટીમ અને તમામ સેલ્સ ચુનંદાઓને ભેગા કરવા માટે આગેવાની કરે છે. ટીમ મોરલ ડિસ્પ્લે, પર્ફોર્મન્સ રિઝલ્ટ શેરિંગ, પીકે ગોલ્ડ એવોર્ડ અને ડિનર ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા, "બ્રેકથ્રુ, વિન-વિન અને સરપાસ" ની થીમ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, બધા કર્મચારીઓનો ઉત્સાહ બીજા ક્વાર્ટર સ્પ્રિન્ટ માટે મજબૂત ગતિ એકત્રિત કરવા માટે સંપૂર્ણ રીતે ઉત્તેજિત થયો હતો.
મીટિંગની શરૂઆતમાં, દરેક પીકે જૂથે બદલામાં મનોબળ પ્રદર્શન હાથ ધર્યું અને આ ક્વાર્ટરના કાર્યમાં પ્રાપ્ત પ્રદર્શન પરિણામો શેર કર્યા. એવોર્ડ વિજેતા પ્રતિનિધિઓ તેમની લાગણીઓને વ્યક્ત કરવા માટે સ્ટેજ પર આવ્યા, તેમના સફળ અનુભવોને આરક્ષણ વિના શેર કર્યા, અને
દરેક સાથીદારને બહાદુરીથી આગળ વધવા પ્રેરણા આપી. દ્રશ્ય પરનું વાતાવરણ ગરમ અને ઉત્તેજક હતું.
એવોર્ડ સમારોહમાં, ગ્રુપ ચેરમેન ચેન યુલુન અને જનરલ મેનેજર ઝાંગ ઝિને અનુક્રમે પીકે બોનસ અને વિજેતા ટીમો અને વ્યક્તિઓને માનદ પ્રમાણપત્રો આપ્યા હતા. આ પીકે મિકેનિઝમે નવીન રીતે "દ્વિમાર્ગી ડ્રાઇવ લક્ષ્ય પ્રોત્સાહન પદ્ધતિ" રજૂ કરી. વ્યક્તિગત લક્ષ્યો અને ટીમના લક્ષ્યોના ડ્યુઅલ આકારણી દ્વારા, તે તમામ વેચાણ કર્મચારીઓની સંભાવનાને અસરકારક રીતે ઉત્તેજિત કરે છે અને વેચાણ કામગીરીના સુધારણા માટે મજબૂત ટેકો પૂરો પાડે છે.
મીટિંગના અંતે, જૂથના અધ્યક્ષ ચેન યુલુને આ પીકે મીટિંગનો સારાંશ આપ્યો. તેમણે એવોર્ડ વિજેતા જૂથો અને ઉત્કૃષ્ટ વ્યક્તિઓને અભિનંદન આપ્યા, ખાસ કરીને તળિયાના કર્મચારીઓના અનુભવની વહેંચણીની પ્રશંસા કરી, બેંચમાર્ક સેટ કરીને બધા કર્મચારીઓને પ્રેરણા આપવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો, અને હિમાયત કરી કે દરેકને જોબ વેલ્યુ બનાવટ સાથે વ્યક્તિગત કારકિર્દીના વિકાસને deeply ંડે એકીકૃત કરવો જોઈએ. બધા સભ્યોએ સતત અને પ્રગતિશીલ કાર્ય વલણ સાથે તેમની વૃદ્ધિની પ્રતિબદ્ધતાઓ પૂર્ણ કરવી જોઈએ, વ્યવસાયિક વ્યવહારમાં તેમની મુખ્ય સ્પર્ધાત્મકતાને સતત વધારવી જોઈએ, અને તેમની કારકિર્દીના આદર્શો તરફ સાહસિક વલણ સાથે આગળ વધવું જોઈએ, અને આખરે કંપની અને વ્યક્તિઓ બંને માટે દ્વિ-માર્ગ મૂલ્ય વૃદ્ધિ પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ.
